Письмо ФСТЗ от 25.05.11 N 1449-6-1ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 25.05.11 N 1449-6-1
Вопрос: Работнику выдали трудовую книжку в связи с уходом в отпуск с последующим увольнением. Дата начала отпуска - 6 мая, а дата увольнения и дата окончания отпуска - 10 июня. Может ли работник устроиться на новую работу 16 мая в данном случае?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В частности, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Кодекса).
Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы (ст. 62 Кодекса).
Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной (а не работой по совместительству), работник может только после окончания периода отпуска.
Распечатать