16.10.15

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 04.09.15 N 2065-6-1

Вопрос: Руководитель планирует заключить трудовой договор с организацией, где он является ее единственным учредителем. Ранее Роструд в Письме от 06.03.2013 N 177-6-1 пришел к выводу, что директор - единственный учредитель должен возложить на себя функции управления своим решением. Соответственно, управлять компанией он должен без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вправе ли инспекторы оштрафовать организацию по ст. 5.27 КоАП РФ, если она заключит трудовой договор с руководителем, который является единственным учредителем организации?

Ответ: Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение <...>.

В пределах компетенции сообщаем следующее.

Согласно абзацу второму части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В частности, ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях наступает за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и вытекающих из трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем.

Настоящее письмо не является нормативным правовым актом.

Врио начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Р.А.СТРАХОВ

Распечатать