В 2009 году стартовала Программа государственного софинансирования трудовой пенсии, которая дает возможность увеличить пенсионный капитал каждого гражданина с участием государства. Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Рассчитана она на 10 лет с момента перечисления гражданином первого взноса. Если гражданин перечисляет на накопительную часть своей будущей пенсии от 2 000 до 12 000 руб. в год, государство внесет на его счет в Пенсионном фонде такую же сумму.

Итого максимальная сумма составит: 12 000 руб. + 12 000 руб. = 24 000 руб. в год.

Тем, кто достиг общеустановленного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), но не обратился за назначением пенсии и уплачивает средства на накопительную часть своей пенсии, государство увеличит сумму взноса в 4 раза.

Итого максимальная сумма составит: 12 000 руб. + 48 000 руб. = 60 000 руб. в год.

Работодатель может присоединиться к Программе и выступать третьей стороной софинансирования и также делать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии своих работников. Работодатель может вносить в фонд будущей пенсии своего сотрудника любую сумму, независимо от взноса самого гражданина и взноса государства.

Итого: 12 000 руб. =>36 000 руб. в год.

Выступая третьей стороной, работодатель освобождается от уплаты единого социального налога (в 2009 году) и от уплаты страховых взносов (с 2010 года) в размере уплаченного им взноса, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма взноса работодателя включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Сейчас, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты сотрудников, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Выступая третьей стороной софинансирования, работодатель увеличивает пенсионный капитал своих сотрудников, тем самым создавая дополнительную мотивацию для персонала.