Пример N 2.

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 г. На момент ухода в отпуск она работает в ООО «Ромашка» и ООО «Гвоздика» и в течение двух предшествующих календарных лет получила:

	в 2009 году	в 2010 году
ООО «Ромашка»	350 000 руб.	250 000 руб.
ООО «Гвоздика»	200 000 руб.	150 000 руб.       - не учитываем
ООО «Звезда»	100 000 руб.
Расчет пособия делаем по одному месту работы (по выбору) (ч. 2 ст. 13)

Например, пособие выплачивает ООО «Ромашка», заработок у ООО «Гвоздика» не учитываем.

Учитываем заработок у другого работодателя в ООО «Звезда» (ч. 1 ст. 14)

Заработок составит:

за 2009 г. - 450 000 руб. (350 000 руб. (ООО «Ромашка») + 100 000 руб. (ООО «Звезда»))

за 2010 г. - 250 000 руб. (ООО «Ромашка»)

Общий заработок для исчисления пособия:

415 000 (из 450 000) руб. + 250 000 руб. = 665 000 руб.

Средний дневной заработок - 665 000 руб. : 730 = 910,96 руб.

Среднемесячный заработок - 910,96 руб. х 30,4 = 27 693,18 руб.

Размер пособия - 27 693,18 х 40% = 11 077,27 руб.