20.04.16

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6236; 2009, N 30, ст. 3739; N 46, ст. 5419; 2010, N52, ст. 7002; 2011, N1, ст. 49; N25, ст. 3539; N49, ст. 7031; 2012, N10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 30, ст. 4217; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11) следующие изменения:

1) часть первую статьи 8 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

2) часть третью статьи 66 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

3) часть первую статьи 135 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом";

4) в статье 303

а) в части третьей слова "страховые свидетельства государственного пенсионного страхования" заменить словами "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования";

б) дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

"Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, который относится к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, включаются в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.

В случае изменения категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен привести регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.";

5) часть первую статьи 309 изложить в следующей редакции:

"По соглашению сторон трудового договора работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, который относится к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях в трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, производится запись о дате и об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати). По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.";

6) дополнить главой 48.1 следующего содержания:

"Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях, которые относятся к категории микропредприятий

Статья 309.1. Общие положения

Положения настоящей главы распространяются на работников организаций, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На работников организаций, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Статья 309.2. Особенности регулирования трудовых отношений и заключения трудового договора

Работодатель - организация, которая относится к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, может не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель должен привести регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.

По соглашению сторон трудового договора сведения о работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться. В этих случаях в трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, производится запись о дате и об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати). По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 180 дней после дня его официального опубликования.