24.07.18

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2018, N 27, ст. 968) следующие изменения:

1) в части первой статьи 8 слова ", за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями," исключить;

2) статью 11 дополнить частью девятой следующего содержания:

"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на самозанятых лиц, а также на физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.";

3) абзац третий части пятой, части восьмую и девятую статьи 20 признать утратившими силу;

4) в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 22 слова "(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)" исключить;

5) в абзаце четвертом части первой статьи 57 слова ", за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями" исключить;

6) в части 3 статьи 66 слова "(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)";

7) главу 48 изложить в следующей редакции:

"Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем

При заключении трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - индивидуальный предприниматель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - индивидуальных предпринимателей

Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

8) в статье 341.2:

абзац второй части второй исключить;

в части пятой слова "(за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)" исключить;

9) в абзаце третьем части третьей статьи 391 слова "лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и" исключить.