Вопрос: Просим разъяснить порядок учета в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль кредитной организации, сумму доплаты за счет средств работодателя разницы между размером пособия, выплачиваемого из средств Фонда социального страхования, и фактическим заработком работника, в связи с введением в действие с 1 января 2006 года Федерального закона N 180-ФЗ от 22.12.2005. В трудовых договорах с сотрудниками банка закреплен данный порядок оплаты пособия в течение 5 первых дней нетрудоспособности - независимо от непрерывного трудового стажа работника, а также от максимального размера пособия.

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 28.06.2006 N 3-01/433 по вопросу учета в целях налогообложения прибыли доплаты работникам до среднего заработка при наступлении временной нетрудоспособности и сообщает следующее.

Согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационный начисления, связанные с режимам работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии с пунктом 15 статьи 255 Кодекса к расходам на оплату труда в целях главы 25 "Налог на прибыль организаций" Кодекса относятся расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации, который за полный календарный месяц не может превышать 15000 рублей.

В случае если размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому договору, превышает сумму 15000 руб., налогоплательщик имеет право отнести в соответствии с пунктом 15 статьи 255 Кодекса к расходам, уменьшающим полученные доходы в целях налогообложения прибыли, сумму превышения фактически выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности в пределах фактического (среднего) заработка над максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации.