Вопрос: Как учитывается при определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, если месяцы расчетного периода не соответствуют месяцам календарного года, за который начислено вознаграждение? Другими словами, когда первым месяцем расчетного периода является не январь прошлого календарного года, а более поздний месяц и, соответственно, продолжительность периода, за который начислено вознаграждение, превышает продолжительность расчетного периода. Следует ли в этом случае включать в средний заработок всю сумму вознаграждения по итогам прошлого календарного года или только часть этого вознаграждения, приходящуюся на те месяцы прошлого календарного года, которые попадают в расчетный период?

Ответ: Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел Ваши письма и сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 291 и 295 ТК РФ), исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.

При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, в соответствии с абзацем 4 пункта 15 Положения, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода.

Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.